Tabagisme en entreprise

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Tabagisme en entreprise

Pourquoi y a-t-il de plus en plus d’interdictions de fumer sur les lieux de travail ?

Tout simplement à cause des dangers du tabagisme passif. Aujourd’hui, tout le monde sait qu’un non-fumeur exposé à la fumée du tabac pendant des périodes prolongées (sur son lieu de travail ou à la maison) inhale de la fumée et voit son risque d’avoir un cancer du poumon ou une maladie cardio-vasculaire augmenter de 30%.

Par contre, ce qu’on sait moins, c’est que ceci s’applique aussi si la fumée ne se voit pas ou s’il n’y a pas d’odeur de cigarette, et même s’il y a une bonne ventilation.

Conclusion : mieux vaut mettre les zones fumeurs à l’extérieur ou dans une salle bien fermée avec un système de ventilation allant directement vers l’extérieur.

Le Bureau International du Travail (BIT) reconnaît que le tabagisme passif/actif constitue l’un des risques les plus graves pesant sur la santé et la sécurité au travail (Workplace Smoking - A Review of National and Local Practical and Regulatory Measures”, Carin Håkansta. BIT, 2004).

De plus, les fumeurs sont plus souvent malades que les non-fumeurs. Une étude suèdoise réalisée auprès de 14.000 travailleurs démontre que, toutes choses égales par ailleurs, les fumeurs prennent 7,7 jours d’arrêt maladie de plus que leurs collègues non-fumeurs chaque année. Les auteurs de l’étude considèrent que “fumer a un impact significatif sur la productivité”. Selon le magazine Capital (avril 2007), un salarié fumeur coûterait en moyenne 2.600 euros par an à son entreprise en perte de productivité et autres. Par exemple, le temps perdu par un fumeur pour une dizaine de pauses cigarette par jour, correspondrait à 15 jours de congés payés. On comprend aisément que les directions s’engagent de plus en plus dans des programmes de gestion du tabagisme en entreprises.

Une étude française de 2009 montre que les employés fumeurs sont plus souvent malades, retardataires, moins concentrés et moins performants au travail.

La loi du 11 août 2006

“ L’employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer et améliorer la protection de la santé physique et psychique des travailleurs, notamment en prenant les mesures nécessaires afin que les travailleurs soient protégés de manière efficace contre les émanations résultant de la consommation de tabac d’autrui. ”